全球代码
行为准则
“尊敬的团队成员、客户及合作伙伴：,
二十余年来，我们始终处于持续发展之中，因此有必要将自创立之初便根植于企业文化中的理念系统化。如今，我们基于快速扩张的全球业务活动，正式颁布第二版《行为准则》。.
我们希望被视为优秀的合作伙伴，因此我们始终愿意率先迈出第一步，与所有互动对象——无论身处核心企业内部还是外部——建立真实的关系。.
请以你希望被对待的方式对待他人。”
Thomas Berndorfer
Connecting Software 首席执行官
指导原则
Connecting Software提供独特而强大的软件集成方案
平台Connect Bridge，以及SaaS和本地部署产品。我们
为全球客户提供集成、同步和生产力解决方案
跨行业的客户群。我们是一个国际化团队，代表着
在四个国家的办事处拥有十多个国籍的员工。.
本公司
Connecting Software由两家公司组成： Connecting Software s.r.o. & Co.KG, 在欧洲——奥地利维也纳，以及 Connecting Software公司, 在美国——美利坚合众国，科罗拉多州。.
- 公平竞争
- 遵守守则
- 秉持诚信行事
- 尊重我们的合作伙伴
- 拥护人权
- 行事当以诚信为本
- 遵守法律法规
- 促进工作场所安全
- 尊重他人，并成为他人的榜样
使命
引领安全与信任我们的使命是为每家企业和公共机构提供安全可靠的通信保障。作为公认的全球供应商，我们恪守最高安全与信任标准，让技术为所有人保驾护航。
愿景
我们的国际团队致力于满足规范、标准及尖端技术要求。作为合作伙伴、客户和生产商的“信任之港”，我们正朝着成为全球知名企业的目标稳步前行。.
大胆说出来
为改善Connecting Software内部的工作关系，管理层鼓励全体团队成员就工作内容、工作条件及影响工作的情况提出所有关切、想法和建议。同时欢迎合作伙伴和客户协助我们遵守这些规定。.
若见有令你困扰之事，请大胆说出来。.
这可能包括其他团队成员行为不当或未遵守准则的情况。相关事宜将进行保密讨论，以便实施必要的调整或改进。 举报可疑情况的个人无需担心遭受报复。在Connecting Software，我们绝不容忍针对善意发声者的报复行为——这些行为旨在改善工作环境。此外请注意：若管理层未能知晓某些问题，就无法解决这些问题。.
信息与财产
保密与机密性
商业机密、产品及商业秘密的保护
对Connecting Software的利益和成功至关重要。.
此类机密信息包括但不限于以下示例：
- 财务信息
- 人事/薪资记录
- 薪酬详情
- 营销策略
- 待处理项目与提案
- 关于正在进行的项目的实用信息
- 以对象代码或源代码形式存在的软件
所有参与Connecting Software项目的开发人员及团队成员需格外谨慎。Connecting Software已与合作伙伴签订合同，若在信息披露方面违反合同条款，我方将承担高额违约金。这意味着：根据合同规定，严禁泄露项目信息、代码、创意方案，甚至不得透露最终客户名称。.
这对公司而言至关重要，可避免任何损失。.
请务必注意，在所有合同中，您同样承诺接受并谨慎对待这些条款。此外，您不应与家人或朋友讨论此类信息。他们可能无意或有意将信息透露给他人。.
连接软件的工作环境
健康、安全与劳动条件
Connecting Software致力于维护一个健康、安全且高效的工作环境，杜绝任何形式的歧视与骚扰行为，无论其基于种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、性取向、国籍、遗传特征、残疾、年龄，或任何与业务利益无关的因素。 Connecting Software绝不容忍任何性骚扰行为、言论，种族或宗教歧视性言论或玩笑，以及任何制造或助长冒犯性、胁迫性工作环境的言行。.
其他因对工作环境产生不利影响而被禁止的行为包括：
- 威胁或暴力行为；;
- 持有任何类型的武器使用录音设备，包括手机
- 相机和网络摄像头，除非经管理层授权
- 非法使用、分发、销售或持有毒品或其他受管制物质，但经批准用于医疗目的的情况除外。
- 在工作场所内受非法药物、非医疗用途的管制物质或酒精饮料的影响
- 在Connecting Software场所内饮用酒精饮料须事先获得管理层批准。
非歧视
Connecting Software的雇佣决策基于资质条件。,
能力与表现。为向所有个人提供平等的就业与晋升机会，Connecting Software禁止因种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄或残疾而在就业机会或实践中实施歧视。 团队成员若对工作场所歧视问题存有疑问或疑虑，应及时向Connecting Software管理层反映。团队成员可无惧报复地提出关切并进行举报。任何实施非法歧视行为者都将受到纪律处分。.
骚扰
Connecting Software致力于提供一个没有歧视的环境。
职场骚扰。基于个人性别、种族、族裔、年龄、宗教或性取向的行为、言语、玩笑或评论均不可容忍。若您认为自己遭受骚扰，或知悉其他团队成员遭遇此类情况，请立即举报。团队成员可无惧报复地提出关切。相关事宜将以迅速且保密的方式处理。.
与Connecting Software外部组织合作
利益冲突：反腐败与反贿赂
Connecting Software致力于与业务伙伴建立透明、合规且高效的合作关系。我们重视并支持反贿赂及反腐败法律法规，要求全体团队成员恪守此原则，在商务往来中始终避免利益冲突。 我们严禁行贿、回扣、非法及便利性付款，以及任何可能不当影响或报酬合作伙伴、客户、供应商或其他业务往来方的有价物品交换。在收受或赠送礼品、款待或其他有价物品时，需警惕其透明度不足的情况，以免被视为贿赂或违法行为。.
请务必谨记，参与行贿或被视为参与行贿的行为，不仅会损害您自身利益，更将使公司面临刑事责任风险。 若知悉存在行贿行为，请立即联系管理团队。严禁提供、支付或掩盖贿赂款项。非法付款及便利性付款同样不可参与，此类行为包括：未留存记录或记录不实的付款，以及为规避法定程序而专门为加速流程支付的款项。.
反洗钱
洗钱是指掩盖非法所得资金来源或真实性质的行为。此类洗钱活动旨在使非法收益看似来源于合法渠道。洗钱行为违反法律规定，Connecting Software公司严禁此类行为。 我们确保所有商业交易均合法合规，以避免违反反洗钱法规。在与合作伙伴、客户或供应商（尤其是新合作方）进行交易时，务必警惕异常交易行为。.
你不得接受任何礼物，包括现金礼物和礼品卡；;