Código mundial
de Conducta
“Estimado equipo, clientes y socios,
Desde hace más de 20 años somos una empresa en crecimiento y teníamos que poner por escrito lo que formaba parte de nuestra cultura corporativa desde el principio. Ahora tenemos el segundo Código de conducta basado principalmente en nuestras actividades globales de rápido crecimiento.
Queremos que se nos vea como un buen socio y por eso queremos dar siempre el primer paso para iniciar una relación real con todas las personas con las que interactuamos, ya sea dentro o fuera de nuestras principales empresas.
Por favor, trata a los demás como quieres que te traten”.”
Thomas Berndorfer
Director General en Connecting Software
PRINCIPIOS RECTORES
Connecting Software ofrece una integración de software única y potente
Connect Bridge, así como productos SaaS y locales. Contamos con
proporcionan soluciones de integración, sincronización y productividad a una
clientes de todos los sectores. Somos un equipo internacional que representa a
más de diez nacionalidades en oficinas de cuatro países.
La empresa
Connecting Software está formado por dos empresas: Connecting Software s.r.o. & Co. KG, en Europa - Viena, Austria, y Connecting Software Inc., en América - Estados Unidos, Colorado.
- Competir lealmente
- Siga el Código
- Actuar con integridad
- Respetar a nuestros socios
- Respaldar los derechos humanos
- Sé honrado en tus actos
- Obedecer la ley y los reglamentos
- Promover la seguridad en el lugar de trabajo
- Respetar y ser un ejemplo para los demás
Misión
Líderes en seguridad y confianza Nuestra misión es garantizar una comunicación segura y fiable para todas las empresas y entidades públicas. Como proveedor global reconocido, nos comprometemos con los más altos estándares de seguridad y confianza, haciendo que la tecnología sea segura para todos.
confianza, haciendo que la tecnología sea segura para todos
Visión
Nuestro equipo internacional se dedica a cumplir las normas, los estándares y las tecnologías más avanzadas. Somos un “Puerto de Confianza” para nuestros socios, clientes, productores y estamos en camino de convertirnos en un actor mundialmente conocido.
Habla
Para mejorar las relaciones laborales dentro de Connecting Software, la dirección anima a todos los miembros del equipo a plantear todas las preocupaciones, ideas y sugerencias relativas al trabajo, las condiciones laborales y las circunstancias que influyen en el trabajo. Los socios y clientes también están invitados a ayudarnos a cumplir estas normas.
Si ves algo que te preocupa, dilo.
Esto puede incluir circunstancias en las que otros miembros del equipo estén actuando de forma inadecuada o no actúen de acuerdo con el código. Estos asuntos se debatirán confidencialmente para que puedan aplicarse los ajustes o mejoras necesarios. Las personas que informen de una circunstancia sospechosa no deben temer represalias. En Connecting Software no toleramos las represalias contra quienes denuncian de buena fe, con el fin de mejorar el lugar de trabajo. Además, tenga en cuenta que si la dirección no conoce ciertos problemas, no hay posibilidad de resolverlos.
INFORMACIÓN Y PROPIEDAD
No divulgación y confidencialidad
La protección de la información empresarial confidencial, los productos y los secretos comerciales
es vital para los intereses y el éxito de Connecting Software.
Dicha información confidencial incluye, entre otros, los siguientes ejemplos:
- Información financiera
- Registros de personal/nóminas
- Remuneración
- Estrategias de marketing
- Proyectos y propuestas pendientes
- Información sensata sobre la gestión de proyectos
- Software en forma de objeto o código fuente
Todos los desarrolladores y miembros del equipo relacionados con los proyectos de Connecting Software deben tener especial cuidado. Connecting Software ha firmado contratos con socios en virtud de los cuales nos veremos obligados a pagar elevadas sumas de dinero si incumplimos los contratos de los socios en materia de divulgación. Esto significa que, debido a los contratos, no se permite la divulgación de información sobre proyectos, código o ideas, ni siquiera el nombramiento del cliente final.
Esto es muy importante para que la empresa evite cualquier daño.
Tenga en cuenta que en todos sus contratos también se compromete a aceptar estos puntos y a ser prudente al respecto. Además, no debe comentar esta información con familiares o amigos. Podrían, inocentemente o no, transmitir la información a otra persona.
ENTORNO DE TRABAJO EN EL SOFTWARE DE CONEXIÓN
Salud, seguridad y condiciones laborales
Connecting Software se esfuerza por mantener un entorno de trabajo saludable, seguro y productivo que esté libre de discriminación y acoso, ya sea por motivos de raza, color, religión, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otro factor que no esté relacionado con nuestros intereses comerciales. Connecting Software no tolerará insinuaciones, acciones o comentarios sexuales, insultos o chistes raciales o religiosos, o cualquier otro comentario o conducta que cree o fomente un entorno de trabajo ofensivo o intimidatorio.
Otras conductas prohibidas, por su impacto adverso en el ambiente de trabajo, incluyen:
- Amenazas o comportamiento violento;
- Posesión de armas de cualquier tipo Uso de dispositivos de grabación, incluido el teléfono móvil
- cámaras y cámaras web, salvo autorización de la dirección
- Uso, distribución, venta o posesión de drogas ilegales o cualquier otra sustancia controlada, excepto para fines médicos aprobados.
- Estar bajo los efectos de drogas ilegales, sustancias controladas utilizadas con fines no médicos o bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo.
- El consumo de bebidas alcohólicas en los locales de Connecting Software sólo está permitido, previa autorización de la dirección
No discriminación
Las decisiones relativas al empleo en Connecting Software se basan en las cualificaciones,
capacidades y rendimiento. Con el fin de proporcionar igualdad de oportunidades de empleo y promoción a todas las personas, Connecting Software no permite la discriminación en las oportunidades o prácticas de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad o discapacidad. Se anima a los miembros del equipo que tengan preguntas o preocupaciones sobre la discriminación en el lugar de trabajo a que planteen estas cuestiones a la dirección de Connecting Software. Los miembros del equipo pueden plantear sus preocupaciones y hacer denuncias sin temor a represalias. Toda persona que sea declarada culpable de discriminación ilegal será objeto de medidas disciplinarias.
Acoso
Connecting Software se compromete a proporcionar un entorno libre de discriminación o
acoso en el trabajo. No se tolerarán acciones, palabras, bromas o comentarios basados en el sexo, raza, etnia, edad, religión u orientación sexual de una persona. Si cree que ha sido víctima de acoso, o sabe de otro miembro del equipo que lo haya sido, comuníquelo inmediatamente. Los miembros del equipo pueden plantear sus preocupaciones sin temor a represalias. El asunto se tratará de forma rápida y confidencial.
TRABAJAR CON ORGANIZACIONES AJENAS AL SOFTWARE DE CONEXIÓN
Conflictos de intereses: Lucha contra la corrupción y el soborno
Connecting Software trata de promover relaciones transparentes, éticas y productivas con quienes hacemos negocios. Valoramos y apoyamos las leyes antisoborno y anticorrupción, y esperamos que los miembros de nuestro equipo también lo hagan, y evitamos siempre los conflictos de intereses al intercambiar cortesías comerciales. Prohibimos estrictamente los sobornos, las comisiones ilegales y los pagos de facilitación, así como otros intercambios de objetos de valor que puedan influir o recompensar indebidamente a socios, clientes, proveedores u otras personas con las que hacemos negocios. Cuando reciba o entregue regalos, hospitalidad o cualquier cosa de valor, tenga en cuenta si carecen de transparencia y al hacerlo pueden considerarse un soborno o ser ilegales.
Es importante que tenga en cuenta que participar en un soborno, o parecer hacerlo, no sólo le perjudicará a usted, sino que también expondrá a la empresa a responsabilidad penal. Nunca debe ofrecer, pagar o encubrir un soborno; si tiene conocimiento de que se está produciendo un soborno, póngase en contacto inmediatamente con el equipo directivo. Los pagos ilegales y facilitadores también son acciones de las que nunca debe formar parte, esto puede incluir pagos realizados sin registros o con registros inexactos, y pagos realizados con el único objetivo de acelerar un proceso evitando los pasos obligatorios implementados por la ley.
Lucha contra el blanqueo de capitales
El blanqueo de capitales es el acto de ocultar el origen o la verdadera naturaleza del dinero obtenido por medios ilegales. El blanqueo se realiza con la intención de hacer creer que los ingresos proceden de una fuente legítima. El blanqueo de dinero es contrario a la ley y en Connecting Software prohibimos este tipo de acciones. Nos aseguramos de que nuestras transacciones comerciales sean siempre legítimas para no infringir las leyes contra el blanqueo de capitales. Esté siempre atento a transacciones inusuales cuando trate con socios, clientes o vendedores, especialmente si se trata de uno nuevo.
No debe aceptar regalos, incluidos regalos en metálico y tarjetas regalo;