Código global
de Conduta
“Cara equipa, clientes e parceiros,
Há mais de 20 anos que somos uma empresa em crescimento e tivemos de escrever o que fazia parte da nossa cultura empresarial desde o início. Agora temos o segundo Código de Conduta baseado principalmente nas nossas actividades globais em rápido crescimento.
Queremos ser vistos como um bom parceiro e é por isso que queremos dar sempre o primeiro passo para iniciar uma verdadeira relação com todos os seres humanos que interagem connosco, dentro ou fora das nossas empresas principais.
Por favor, tratem os outros como querem ser tratados”.”
Thomas Berndorfer
Diretor Executivo da Connecting Software
PRINCÍPIOS ORIENTADORES
O Connecting Software oferece uma integração de software única e poderosa
Connect Bridge, bem como produtos SaaS e on-premises. Nós
fornecer soluções de integração, sincronização e produtividade a uma
clientes de todos os sectores. Somos uma equipa internacional que representa
mais de dez nacionalidades em escritórios em quatro países.
A empresa
A Connecting Software é constituída por duas empresas: Connecting Software s.r.o. & Co. KG, na Europa - Viena, Áustria, e Connecting Software Inc., na América - Estados Unidos da América, Colorado.
- Competir de forma justa
- Seguir o código
- Agir com integridade
- Respeitar os nossos parceiros
- Apoiar os direitos humanos
- Ser honrado nas suas acções
- Cumprir a lei e os regulamentos
- Promover a segurança no local de trabalho
- Respeitar e ser um exemplo para os outros
Missão
Líder em segurança e confiança A nossa missão é garantir uma comunicação segura e fiável para todas as empresas e entidades públicas. Como fornecedor global reconhecido, comprometemo-nos com os mais elevados padrões de segurança e
segurança e confiança, tornando a tecnologia segura para todos
Visão
A nossa equipa internacional dedica-se a cumprir normas, padrões e tecnologias de ponta. Somos um "Porto de Confiança" para os nossos parceiros, clientes, produtores e estamos a caminho de nos tornarmos um ator globalmente conhecido.
Falar
Para melhorar as relações de trabalho na Connecting Software, a direção incentiva todos os membros da equipa a apresentarem todas as preocupações, ideias e sugestões relativas ao trabalho, às condições de trabalho e às circunstâncias que influenciam o trabalho. Os parceiros e os clientes são também convidados a ajudar-nos a cumprir estas regras.
Se vires algo que te incomoda, fala.
Isto pode incluir circunstâncias em que outros membros da equipa estejam a agir de forma imprópria ou não estejam a agir de acordo com o código. Estes assuntos serão discutidos confidencialmente para que os ajustes ou melhorias necessários possam ser implementados. Os indivíduos que comunicam uma circunstância suspeita não devem recear retaliações. Na Connecting Software, não toleramos retaliações contra quem se manifesta de boa fé, com o objetivo de melhorar o local de trabalho. Além disso, tenha em atenção que, se a direção não tiver conhecimento de determinados problemas, não há qualquer hipótese de os resolver.
INFORMAÇÃO E PROPRIEDADE
Não divulgação e confidencialidade
A proteção de informações comerciais confidenciais, produtos e segredos comerciais
é vital para os interesses e o sucesso do Connecting Software.
Essas informações confidenciais incluem, mas não se limitam a, os seguintes exemplos
- Informações financeiras
- Registos de pessoal/folhas de pagamento
- Detalhes da remuneração
- Estratégias de marketing
- Projectos e propostas pendentes
- Informação sensata sobre a execução de projectos
- Software sob a forma de objeto ou de código-fonte
É necessário um cuidado especial por parte de todos os programadores e membros da equipa relacionados com os projectos do Connecting Software. A Connecting Software assinou contratos com parceiros em que seremos obrigados a pagar elevadas quantias de dinheiro se violarmos os contratos dos parceiros em matéria de divulgação. Isto significa que, devido aos contratos, não é permitido divulgar informações sobre projectos, código ou ideias, nem mesmo nomear o cliente final.
Isto é muito importante para a empresa para evitar quaisquer danos.
Tenha em atenção que, em todos os seus contratos, também se compromete a aceitar e a ser cauteloso em relação a estes pontos. Além disso, não deve discutir estas informações com familiares ou amigos. Eles podem, de forma inocente ou não, passar a informação a outra pessoa.
AMBIENTE DE TRABALHO NO SOFTWARE DE LIGAÇÃO
Saúde, segurança e condições de trabalho
A Connecting Software esforça-se por manter um ambiente de trabalho saudável, seguro e produtivo, livre de discriminação e assédio, seja com base na raça, cor, religião, sexo, identidade ou expressão de género, orientação sexual, origem nacional, genética, deficiência, idade ou quaisquer outros factores que não estejam relacionados com os nossos interesses comerciais. A Connecting Software não tolerará avanços, acções ou comentários sexuais, calúnias ou piadas raciais ou religiosas, ou quaisquer outros comentários ou condutas que criem ou encorajem um ambiente de trabalho ofensivo ou intimidante.
Outros comportamentos proibidos, devido ao seu impacto adverso no ambiente de trabalho, incluem
- Ameaças ou comportamento violento;
- Posse de armas de qualquer tipo Utilização de dispositivos de gravação, incluindo telemóveis
- câmaras fotográficas e câmaras Web, exceto quando autorizado pela administração
- Utilização, distribuição, venda ou posse de drogas ilegais ou de qualquer outra substância controlada, exceto para fins médicos aprovados
- Estar sob a influência de drogas ilegais, substâncias controladas utilizadas para fins não médicos ou bebidas alcoólicas no local de trabalho
- O consumo de bebidas alcoólicas nas instalações do Connecting Software só é permitido mediante autorização prévia da direção
Não-discriminação
As decisões relativas ao emprego no Connecting Software baseiam-se nas qualificações,
capacidades e desempenho. Com o objetivo de proporcionar igualdade de emprego e oportunidades de progressão a todos os indivíduos, a Connecting Software não permite a discriminação em oportunidades ou práticas de emprego devido a raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade ou deficiência. Os membros da equipa que tenham dúvidas ou preocupações sobre a discriminação no local de trabalho são encorajados a levar estas questões à atenção da direção da Connecting Software. Os membros da equipa podem levantar preocupações e fazer denúncias sem receio de represálias. Qualquer pessoa que seja apanhada em situação de discriminação ilegal será objeto de ação disciplinar.
Assédio
A Connecting Software compromete-se a proporcionar um ambiente livre de discriminação ou
assédio no trabalho. Não serão toleradas acções, palavras, piadas ou comentários baseados no sexo, raça, etnia, idade, religião ou orientação sexual de um indivíduo. Se acredita ter sido vítima de assédio, ou se souber de outro membro da equipa que o tenha sido, comunique-o imediatamente. Os membros da equipa podem comunicar as suas preocupações sem receio de represálias. O assunto será tratado de forma rápida e confidencial.
TRABALHAR COM ORGANIZAÇÕES FORA DO SOFTWARE DE LIGAÇÃO
Conflitos de interesses: Anti-corrupção e anti-suborno
A Connecting Software procura promover relações transparentes, éticas e produtivas com aqueles com quem faz negócios. Valorizamos e apoiamos as leis anti-suborno e anti-corrupção, e esperamos que os membros da nossa equipa o façam, e evitamos sempre o conflito de interesses quando trocamos cortesias comerciais. Proibimos estritamente subornos, propinas, pagamentos ilegais e facilitadores, e outras trocas de itens de valor que possam influenciar ou recompensar indevidamente Parceiros, Clientes, Fornecedores ou outras pessoas com quem fazemos negócios. Ao receber ou oferecer presentes, hospitalidade ou qualquer coisa de valor, tenha em atenção se estes não são transparentes e se, ao fazê-lo, podem ser considerados subornos ou ilegais.
É importante que tenha em consideração que o envolvimento em subornos, ou a aparência de o fazer, não só o prejudicará a si como também exporá a empresa a responsabilidade criminal. Nunca deve oferecer, pagar ou encobrir um suborno. Se tiver conhecimento de que está a ser praticado um suborno, contacte imediatamente a equipa de gestão. Os pagamentos ilegais e de facilitação também são acções em que nunca deve participar, o que pode incluir pagamentos efectuados sem registos ou com registos incorrectos, e pagamentos efectuados com o objetivo exclusivo de acelerar um processo, evitando os passos obrigatórios implementados pela lei.
Anti-branqueamento de capitais
O branqueamento de capitais é o ato de dissimular a origem ou a verdadeira natureza do dinheiro obtido por meios ilegais. O branqueamento é efectuado com a intenção de fazer parecer que o dinheiro provém de uma fonte legítima. O branqueamento de capitais está em contradição com a lei e no Connecting Software proibimos tais acções. Certificamo-nos de que as nossas transacções comerciais são sempre legítimas para não violar as leis contra o branqueamento de capitais. Esteja sempre atento a transacções invulgares quando lida com Parceiros, Clientes ou Fornecedores, especialmente se for um novo parceiro.
Não deve aceitar presentes, incluindo presentes em dinheiro e cartões de oferta;