Connecting Software希望在2023年之前将员工人数增加一倍

Connecting Software因空间不足而改变设施，已经在满足招聘的需要。该公司在托马斯-贝恩多尔夫的领导下，计划在2023年前将团队成员增加一倍，从20人增加到最多40人。目前，销售部门和技术部门的解决方案架构师职位有空缺。

在公司的目标中，还包括使员工队伍更加平衡，以便为Connecting Software带来更加国际化的文化。目前，651名TP2T是国民（其中701名TP2T来自马德拉），351名TP2T是外国人。

“我们希望实现良好的融合。让本地人在国际化环境中工作有益处，而让外籍人士与本地人共事同样有益。这是富有成效的组合。Connecting Software首席执行官表示：”我们过去面临的一个问题是，葡萄牙商业文化注重情感与人际关系，但在英语、斯堪的纳维亚或德国文化中，则需要更精准高效的工作方式。".

“由于我们大部分业务往来都是国际性的，因此必须具备良好的英语能力。与我们合作且需要频繁与客户沟通的人员，不应先将葡萄牙语翻译成英语再回复。 必须用英语思考。而这只有在团队以英语为主导时才能实现。更关键的是，团队中必须存在不讲葡萄牙语的成员。若人人都讲葡萄牙语，英语交流将彻底消失。」托马斯·贝恩多夫强调道。.

这位企业家列举了不同文化差异及适应需求的实例。“如果俄罗斯人说'他在干活'，这是赞美；但美国人说'他在干活'就是贬义。说'不错'可以接受，但若说'太棒了'或'了不起'才算赞美。' '你必须理解不同性格、不同文化，了解他们的行为方式和思维模式。这正是沟通的关键所在，'这位首席执行官强调道。”产品开发则基于经验和需求。产品不会自己销售，“他解释道。.

伯恩多夫认为，必须成为客户的“最佳供应商”，而非相反。.

“我们必须打造产品，而产品传播绝非仅限于软件层面。产品是营销、展示、测试、支持、沟通等环节的起点，所有这些共同构成了产品。 假设我拥有一辆宝马车，但岛上无人能维修宝马，这算得上好车吗？它固然是好车，但需要维护保养。若全岛仅有一位宝马技师，而他态度粗鲁、出言不逊，你终将厌弃这辆车——因为服务体验是汽车价值的组成部分。 产品只是其中一环，而围绕它的所有要素共同构成了整体解决方案。国际化团队更易实现这种协同。托马斯·贝恩多夫指出：”假设团队仅由马德拉人组成，或许能打造出适合当地人的优质产品，但这样的产品对其他国家而言是否同样优秀？".

马德拉应该把赌注押在吸引公司上

在2020年1月3日出版的《马德拉经济报》中，托马斯·贝恩多夫谈及将马德拉打造为"硅谷"的梦想。这一愿景并非遥不可及——Connecting Software首席执行官指出："许多人视马德拉为极具潜力的枢纽"，强调该自治地区不仅拥有优美的岛屿风光与高品质生活方式，更具备卓越的互联网连接能力。.

“我的愿景并非吸引更多游客，而是为马德拉岛带来更多商机。我们可以在马德拉岛创立面向全球的企业，”Connecting Software首席执行官如是强调。.

托马斯·贝恩多夫认为，通过为该地区带来更多商业机会，“我们就能吸引更多人前来”。Connecting Software公司首席执行官进一步强调，例如“引进20人，就意味着20个家庭在此安家。这些居民会消费、会花钱。资金流入马德拉岛，流入公司，公司再向员工支付薪酬，员工的消费又反哺马德拉岛”。.

该公司首席执行官补充道，尽管部分资金用于缴税，但"所有人的消费都在马德拉岛上完成"。“如果你在这里工作，就会在这里消费；如果你在这里消费，每个人都能从你的消费中获益。”他如此辩护道。.

托马斯·贝恩多夫解释说，这类人“不再是只在此地度过几周假期的游客。他们是长期驻留岛上、持续消费的劳动者。这为马德拉岛带来了价值'。.

该公司首席执行官认为马德拉岛“风景秀丽，生活美好而平衡，居民友善，阳光充沛，气候宜人”，并强调该地区“蕴藏着诸多机遇，关键在于能否洞悉这些机遇并将其转化为现实”。.

Thomas Berndorfer还谈到了该地区对旅游业的影响，以及该行业在大流行期间发生的情况，正因为如此，他警告说需要有替代方案。

“在我看来，光想着发展旅游业就是个糟糕的主意。必须保持平衡并实现多元化发展，”他说道。.

Connecting Software是在2004年通过Cross National Solution推出的。它通过Connecting Software公司抵达美国，并于2017年抵达马德拉。